Leitura consolidadaRotina dos líderes (checklist, adesão, planos, IAP) e Percepção da equipe (Pesquisa GPS agregado). Duas leituras complementares - não competem entre si.
Sala ao vivoCheck-ins e ocorrências recentes. Clique em um item para abrir o relatório. Prioridades críticas aparecem no topo.
Diagnóstico (RH)Mapa de calor dos pilares e lista de alertas de recorrência — ferramenta do painel RH, não desta tela.
Abas Líderes e Pesquisa GPS trazem detalhes e campanhas. Exportações: botão Relatórios no topo.
Consulta periódica anônima da percepção da equipe. Tipos 1–3 usam 5 perguntas (~1 min). O fechamento mensal (tipo 4) aplica o HSE Indicator Tool completo (35 perguntas).
Minimização: sem login do colaborador, sem texto livre, limiares mínimos de respostas (5 / 8 / 10).
Uso correto: divergência líder × equipe = hipótese organizacional - nunca julgamento individual.
RH/SST: não acessam este painel - recebem o PDF por canal institucional.
DPIA, comunicado aos trabalhadores, Twilio e demais etapas de go-live estão no checklist de implantação, com responsável por área.
HSE-IT · 35 perguntas (fechamento)
Instrumento oficial HSE Management Standards Indicator Tool (UK), em tradução fiel. São as perguntas feitas aos colaboradores na 4ª Pesquisa GPS (fechamento mensal).
Eixos: Demandas, Controle, Apoio da chefia, Apoio dos colegas, Relacionamentos, Papel e Mudança. O ATLAS não substitui AEP/PGR — gera evidência operacional para SST/RH.
App do Líder · 15 perguntas (checklist diário)
Checklist estruturado do líder — exatamente 15 perguntas (5 por pilar G.P.S.). Não é o HSE-IT e não foi expandido além dessas 15.
Como repassar ao SST / RH
1. Gere o PDF ou Excel da Pesquisa GPS neste painel. 2. Envie por canal institucional (e-mail SST, pasta GRO, reunião). 3. Registre a reunião ou decisão - divergências são tema organizacional. 4. Dúvidas de privacidade → DPO (não T.I.).